公司能否在員工的離職證明上記載不利事項?
來源:中國勞動保障報 日期:2020-10-14 瀏覽

周某原是一家銷售公司的客戶經理,今年由于個人原因從該公司辭職,但是公司認為他辭職后會帶走大量客戶信息,因此不同意其辭職并拒絕為他開具離職證明。后來經過周某向勞動保障監察部門投訴后,公司才為他開具離職證明。但是在離職證明上,該公司寫了一些對周某不利的事項。周某想知道,公司的這種做法對嗎?


解答


如果沒有簽訂服務期協議等特殊情況,勞動者有從用人單位辭職的自由,這既是法律的明確規定,也是市場經濟條件下人力資源自由流動的必然要求。


本案中,該公司在離職證明上做文章、阻撓員工離職的做法損人不利己。首先,根據法律規定,為勞動者出具離職證明,是用人單位的法定義務。如果因為用人單位沒有出具而給員工造成損失的,就要承擔賠償責任。


其次,法律明確規定了離職證明上的“必備條款”,即應當寫明勞動者在職期間的勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位和在本單位的工作年限。如果這些事項沒有寫明導致勞動者就業權益受損的,用人單位也要承擔責任。


最后,如果用人單位一定要增加上述“必備條款”之外的內容,則應當本著實事求是、必要、準確的原則,避免虛構、歪曲事實導致勞動者名譽和其他合法權益受損,否則也將面臨法律風險。


本案中,如果該公司沒有按照上述原則出具離職證明,在給周某造成麻煩的同時,也會給自身帶來風險。


法律依據



《勞動合同法》


第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。


……


《勞動合同法實施條例》


第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

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